時常會看到身邊的一些同事們因?yàn)榉N種不得已的原因離開公司，很是惋惜和無奈，公司不斷在加強(qiáng)培訓(xùn)工作，員工的離開對公司和個人無疑都有損失，基于這種原因，在今年6月份公司引進(jìn)了人才復(fù)制培訓(xùn)系統(tǒng)，經(jīng)過各部門和人事行政部、資訊部的共同努力，人才復(fù)制系統(tǒng)的功能完善和內(nèi)容建立即將完成進(jìn)行使用。

    人才復(fù)制系統(tǒng)是解決因行業(yè)與企業(yè)內(nèi)部原因,不可能把所有人都派出去學(xué)習(xí)，員工業(yè)務(wù)能力的提升受限，從而采取員工之間互相分享自己的經(jīng)驗(yàn)與知識,共同提升能力。其實(shí)我們公司大部分同事都很愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)與知識。由于共享與學(xué)習(xí)的平臺缺乏。結(jié)果越來越多的經(jīng)驗(yàn)集中到幾個老員工身上。新員工由于工作經(jīng)驗(yàn)有限。經(jīng)手與負(fù)責(zé)的工作比老員工少點(diǎn)。結(jié)果造成新員工對業(yè)務(wù)不能在很短時間內(nèi)上手。造成所謂的老員工越來越老,新員工越來越新的局面。有些嚴(yán)重的甚至到了一個部門全都依賴于某一個員工，雖然說哪個員工走了公司都是照常運(yùn)作。但是員工的平凡流動不利于公司的創(chuàng)新。況且新進(jìn)員工連本身業(yè)務(wù)都不熟悉。還需要老員工幫帶。造成了人力財(cái)力的嚴(yán)重浪費(fèi),這種現(xiàn)象已經(jīng)引起公司領(lǐng)導(dǎo)們的高度重視。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，引進(jìn)人才復(fù)制系統(tǒng)。讓老員工可以有分享經(jīng)驗(yàn)與知識的平臺。讓新員工有自己的學(xué)習(xí)平臺。在也不用為找不到學(xué)習(xí)資料而懊惱。新員工可以找資料學(xué)習(xí)熟悉公司業(yè)務(wù)與操作。在很短時間內(nèi)上手。老員工可以學(xué)習(xí)其他的崗位的知識與其他同事的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

    下面我初步給大家介紹一下人才復(fù)制系統(tǒng)：

     1、 登陸界面：說明：學(xué)員使用自己分配的賬號登陸系統(tǒng)，如果您忘記密碼可以聯(lián)系管理員索取新的密碼。
     2、操作界面：功能菜單欄： 【我的空間】－【個人設(shè)置】 【課程管理】 【內(nèi)部資料庫】 【我的考試成績】 

    學(xué)員界面功能說明：
最新公告：點(diǎn)擊列表可查看公司最新動向及通知等。
我的培訓(xùn)計(jì)劃：公司安排我的崗位要求學(xué)習(xí)和掌握的課程知識。
復(fù)習(xí)已學(xué)課程：我已經(jīng)學(xué)完的課程并通過考核會自動從“我的培訓(xùn)計(jì)劃”轉(zhuǎn)到“復(fù)習(xí)已學(xué)課程”，可以反復(fù)復(fù)習(xí)使用。
我的考試成績：已經(jīng)參加過考試的試卷的成績、考試時間、是否通過及審核人評語列表，學(xué)員可導(dǎo)出為EXCEL存檔。
內(nèi)部資料庫： [資料閱讀]、[受控文件]、[非受控文件] 用于學(xué)員獲取知識及分享知識。

    此系統(tǒng)實(shí)施的目的：
◆把基于個體的看不見的隱性知識轉(zhuǎn)化成基于企業(yè)的看的見的顯性知識，每個人既貢獻(xiàn)知識同時也很容易獲取知識，使公司組織形成真正意義上的學(xué)習(xí)型組織；
◆使大家有提升和學(xué)習(xí)的平臺，使新員工可以很快的獲取公司相關(guān)信息和知識，快速的進(jìn)入角色 。
◆公司再也不用召集新員工培訓(xùn)公司相關(guān)信息，節(jié)省大家時間，輕輕松松在家學(xué)習(xí)。
◆使經(jīng)驗(yàn)再也不是集中在少數(shù)幾個人身上，保證了公司人力資源的源源不斷。
◆重點(diǎn)推進(jìn)相關(guān)崗位的技能培訓(xùn)，保證所有人員及時了解本崗位相關(guān)信息和技能。
◆員工在做好本職工作的同時可以通過此系統(tǒng)了解其他崗位的相關(guān)技能及消息，成為公司的多面手，能力得到提升。

    預(yù)祝公司人才復(fù)制培訓(xùn)系統(tǒng)成功全面實(shí)施！