5月30日至6月3日，由人力資源部組織的4-5月份入職新員工的系統(tǒng)培訓在深圳三樓培訓室順利開展并圓滿結(jié)束。本次共有20名新員工接受培訓，培訓從企業(yè)文化，企業(yè)目標，到職業(yè)素養(yǎng)，系統(tǒng)應用、考核制度，進出港操作，查詢、配載、收運知識，倉庫操作標準等方面共安排五天時間完成，由以林總為首的前后共計9位資深總監(jiān)經(jīng)理組成的講師團分別完成了相應課程的講授，整個過程課程安排緊密、內(nèi)容充實，并得到深圳行政部在異地員工飲食起居上的大力協(xié)助。

1、企業(yè)文化：林總?cè)骊U述了公司的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略，使新員工對公司的標準化推廣和品牌化經(jīng)營管理的歷程有了更全面的認識，鼓舞了新員工的自豪感與歸屬感。深入地了解企業(yè)的中長期遠景規(guī)劃，企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，展現(xiàn)了企業(yè)的硬件，對企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解。責任、創(chuàng)新、敬業(yè)、實事求是和團隊協(xié)作是公司的企業(yè)精神，利用我們科技物流以及人文物流的競爭戰(zhàn)略，我們將會在物流行業(yè)里立于不敗之地，把“成為世界優(yōu)秀企業(yè)在華首選的物流供應商”作為奮斗目標，一步步向此邁進。

2、資訊部安排的系統(tǒng)操作介紹：系統(tǒng)應用培訓T5系統(tǒng)貫穿于每個部分，公司的任何流程都可以通過它得到快速解決，節(jié)省了大量的人力、物力，為我們帶來了便利，實現(xiàn)了科技物流，利用高速的信息變化，以不變應萬變。

3、崗位職責：每個工作都有它的不可替代性，在物流行業(yè)中更是環(huán)環(huán)入扣。從貨物開始流通到最終到達客戶手中，每個環(huán)節(jié)都不容忽視。因此在工作中要明確自己的職責，將本職工作做到最好，以保證后續(xù)工作得已正常完成，為其他同事提供方便。

4、業(yè)務操作流程及標準：書本里的理論知識與現(xiàn)實有很大差別，既不夠系統(tǒng)也不豐富，通過各位老師深入淺出的講解，讓每一位新員工感覺豁然開朗。如此系統(tǒng)的學習，不僅更加清晰更全面的了解公司整個運作流程，許多問題也找到了切入點，不再縮手無措；對各綜合部門與自己將來的工作、生活將要產(chǎn)生的關系有了大概的意識；同時也強化了服務大局的意識，以客戶的滿意度為最終目標；在工作要加強協(xié)作，同事之間要互相學習，共同進步。