2009年3月31日，公司首屆員工晉升面談與評審會議在深圳公司取得圓滿成功。這次的晉升評審一共有11人參加，通過晉升評審委員會的嚴(yán)格認(rèn)真評定，最終有5人光榮獲得晉升。這次的員工晉升面談與評審會議就是公司09年戰(zhàn)略之一的“人文物流”戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。

    而2009年4月25日公司又在廣州公司召開了“公司人才梯隊建設(shè)的基本思路及各部門工作崗位應(yīng)具備能力標(biāo)準(zhǔn)的討論”會議。會上，公司人力資源及行政總監(jiān)陳士明先生主持并系統(tǒng)的介紹了公司在新形式、新規(guī)劃下的人才素質(zhì)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，為配合公司發(fā)展提供人才保障工作指名了方向。

    公司在“人文物流”的戰(zhàn)略規(guī)劃的前提下，在對現(xiàn)有的人力資源狀況分析和未來情況預(yù)測的基礎(chǔ)上制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃方案，建立完善的內(nèi)部培養(yǎng)和選拔體系，給予公司內(nèi)部人才公平合理的競爭機(jī)會，以形成合理的人才梯隊，保證公司持續(xù)發(fā)展的競爭力，于是內(nèi)部人才優(yōu)先培養(yǎng)和晉升是公司發(fā)展到現(xiàn)階段的必然。

    通過“員工晉升面談與評審”和“公司人才梯隊建設(shè)的基本思路及各部門工作崗位應(yīng)具備能力標(biāo)準(zhǔn)的討論”，我們可以看到公司是非常重視內(nèi)部人才資源，更是把后備人才培養(yǎng)作為一項重點(diǎn)的工作來抓，公司致力于為每一位員工搭建實(shí)現(xiàn)個人價值的平臺，所以只要我們不怕工作上的險阻，并抱著“永不言敗”的信念去奮斗去開拓，公司都將會為大家開辟一片疆場，任你馳騁；送你一片天空，讓你翱翔。

    機(jī)會已經(jīng)在你的面前，你準(zhǔn)備好了嗎？